Personeelsplanning

De flexibele schil vervult vaak een ad hoc behoefte. Toch loont het om deze ook mee te nemen in strategische personeelsplanning. Hoe doet u dat?

Door een gebrek aan uitdaging stroomt 1 op 3 hbo-docenten binnen drie jaar uit.

Banen in de techniek, zorg en overheid zijn onaantrekkelijk voor de generatie Y. Waarom?

Werkgeversvereniging VNO-NCW moet het prioriteit maken om vrouwen op topposities krijgen.

Flexibele arbeid zal meer gemeengoed worden, meent Michel Verdoold, directeur HR bij Yacht. Het ad hoc inhuren van flexpersoneel is verleden tijd. "Ook bij flexwerkers moet je vooruitkijken."

CEO's vinden de HR-afdeling het minst belangrijk als het gaat om strategische waarde.

Betaalde krachten op de arbeidsmarkt worden steeds vaker verdrongen door onbetaalde krachten.

Er bestaan nogal wat vooroordelen rondom demotie. Wat zijn de twee grootste vooroordelen van demotie bij medewerkers? En: hoe kan HR bijdragen aan het wegnemen van deze vooroordelen?

De vakantieperiode breekt aan. Voor HR de taak om de vakanties goed af te stemmen met het personeel. Hoe zat het ook alweer met de regels rondom vakantie? Vijf aandachtspunten.

De zorgsector gaat op de schop en dus moeten ook de organisaties zich hierop aanpassen. Hoe werkt de strategische personeelsplanning bij zo'n groot project? Een voorbeeld uit de praktijk.